SES業界の年収ランキング｜企業規模・職種別の比較データ2026

SESで働くエンジニアにとって、年収は最も気になるテーマのひとつです。「SESは年収が低い」というイメージもありますが、実際には企業・職種・スキルによって大きな幅があります。

この記事では、上場SES企業の有価証券報告書やdoda・マイナビの年収調査データをもとに、2026年最新のSES業界年収ランキングをお届けします。

SES業界の平均年収【2026年最新】

全体平均とIT業界内での位置づけ

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」およびdoda年収調査によると、2026年のSESエンジニアの平均年収は約450万円です。IT業界全体の平均年収（約490万円）と比較するとやや低めですが、これは未経験者の参入が多いことが平均を引き下げている側面があります。

経験3年以上に限定すると平均年収は520〜580万円まで上昇し、IT業界平均とほぼ同水準になります。

企業規模別の年収分布

企業規模	平均年収	特徴
大手上場SES（従業員1,000名以上）	500〜700万円	福利厚生充実、昇給制度明確
中堅SES（100〜999名）	400〜550万円	実力次第で上振れ余地あり
小規模SES（100名未満）	350〜480万円	マージン率・商流に大きく依存

SES企業のマージン率が年収に直結するため、企業選びの際は必ず確認しましょう。

上場SES企業の年収ランキングTOP10

有価証券報告書（2025年度）のデータをもとに、上場SES企業の平均年収をランキングにしました。

順位	企業名	平均年収	平均年齢	特徴
1位	鈴与シンワート	約698万円	43.2歳	物流IT＋SES、高収益体質
2位	TIS	約680万円	40.8歳	大手SIer兼SES、上流案件多い
3位	富士ソフト	約643万円	36.5歳	独立系大手、幅広い案件
4位	ラック	約628万円	39.1歳	セキュリティ特化、専門性高い
5位	コムチュア	約612万円	37.8歳	DX推進、クラウド案件に強い
6位	テクノプロ	約595万円	38.2歳	国内最大級のSES企業
7位	ビーネックスグループ	約578万円	37.5歳	製造＋IT、安定感あり
8位	アルプス技研	約563万円	38.8歳	技術者派遣の老舗
9位	夢テクノロジー	約542万円	34.2歳	若手育成に注力、成長スピード速い
10位	ソルクシーズ	約530万円	40.5歳	金融系に強い中堅SES

※年収データは有価証券報告書の直近開示情報に基づきます。SES事業以外の事業を含む企業もあるため、参考値としてご覧ください。

各社の特徴と年収が高い理由

上位にランクインする企業に共通する特徴は以下のとおりです。

• 元請け・一次請けの案件比率が高い（商流が浅い）
• 高単価な専門領域（セキュリティ、クラウド、DX）に強い
• エンジニアの還元率が高い（マージン率が適正）
• 研修制度が充実し、エンジニアの市場価値向上を支援

SES優良企業ランキングでさらに詳しく各社を比較しています。

職種・スキル別の年収比較

インフラ vs 開発 vs PM

同じSESでも職種によって年収には明確な差があります。

職種	年収レンジ	中央値
PM / PMO	600〜900万円	720万円
クラウドエンジニア	550〜800万円	650万円
アプリケーション開発	450〜700万円	550万円
インフラエンジニア	400〜650万円	500万円
テスト・QA	350〜500万円	420万円
ヘルプデスク・運用監視	300〜450万円	370万円

PMやクラウドエンジニアの年収が高いのは、案件単価自体が高いことと、人材の希少性が理由です。

言語・技術別

プログラミング言語・技術スタックによっても年収に差があります。

言語・技術	平均年収	需要トレンド
Python（ML/AI）	620万円	↑↑ 急成長
Go	600万円	↑ 成長
Kotlin / Swift	580万円	→ 安定
TypeScript	560万円	↑ 成長
Java	520万円	→ 安定（案件数最多）
PHP	470万円	↓ やや減少
COBOL	460万円	→ 安定（レガシー保守需要）

SESエンジニアの年収マップで、より詳細な分析をご覧いただけます。

SESで高年収を実現する条件

①商流の浅い企業を選ぶ

SESの年収を決定づける最大の要因は商流（何次請けか）です。

• エンドユーザー直接契約：エンジニア還元率70〜80%
• 一次請け：還元率60〜70%
• 二次請け以降：還元率50〜60%

同じスキルでも、二次請けと直接契約では年収に100〜200万円の差が出ます。SESの商流構造を理解することは年収アップの第一歩です。

②高単価スキルを身につける

市場価値の高いスキルを身につけることで、単価（＝年収）を引き上げられます。2026年に特に高単価が見込めるスキルは以下です。

• クラウドアーキテクチャ（AWS / Azure / GCP）
• AI / 機械学習（Python + MLOps）
• セキュリティ（SOC / ペネトレーションテスト）
• SRE / DevOps（Kubernetes、Terraform、CI/CD）

SESスキルアップロードマップで計画的なスキルアップを進めましょう。

③単価連動型の報酬制度

年収アップに直結するのが単価連動型の報酬制度を採用している企業です。案件単価の一定割合がそのままエンジニアの報酬に反映されるため、スキルアップが即年収に跳ね返ります。

SES企業の選び方で、単価連動型企業の見分け方を解説しています。

年収に不満がある場合の選択肢

現在の年収に不満がある場合、取れる選択肢は大きく3つです。

①社内での単価交渉 自身のスキルアップや案件での成果をベースに、営業担当を通じてクライアントへの単価アップ交渉を依頼します。年1回の単価改定タイミングを狙うのが効果的です。

②より条件の良いSES企業へ転職 商流が浅い企業、マージン率が適正な企業への転職は即効性があります。同じスキルで年収50〜100万円アップも珍しくありません。

SES転職ガイドで転職のタイミングと戦略を解説しています。

③フリーランスへの転向 実力に自信があるなら、フリーランスSESとして独立する選択肢もあります。マージンを自分でコントロールできるため、年収ベースで1.5〜2倍になるケースもあります。

SES正社員とフリーランスの比較、フリーランス独立ガイドを参考にしてください。

まとめ

SES業界の年収は企業・職種・スキル・商流によって大きく変わります。

• SES平均年収：約450万円（経験3年以上で520〜580万円）
• 上場SES企業TOP10：530〜700万円のレンジ
• 高年収職種：PM（720万円）、クラウドエンジニア（650万円）
• 年収アップの3要素：浅い商流 × 高単価スキル × 単価連動型報酬

「SESは年収が低い」は過去の話。正しい企業選びとスキルアップ戦略があれば、SESでも年収700万円以上は十分に射程圏内です。

まずは自分の現在の市場価値を把握し、年収アップのための具体的なアクションを起こしてみましょう。

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