- SES新人の単価相場は月25〜40万円（未経験〜1年目）
- 研修期間中は単価0円（社内待機）のケースも珍しくない
- 1年目で実務経験を積めば、2年目に50万円台への単価アップが可能
SESエンジニアとして未経験からキャリアをスタートする場合、**「自分の単価はどれくらいなのか」**は気になるポイントです。
新人の単価は経験者と比べて当然低くなりますが、実際にどの程度の数字なのか、そしてどうすれば早く単価を上げられるのか——この記事で詳しく解説します。
SES新人の単価相場【2026年版】
経験レベル別の単価レンジ
| 経験レベル | 月単価相場 | 想定スキル |
|---|---|---|
| 完全未経験（研修中） | 0〜25万円 | プログラミング基礎学習中 |
| 未経験（研修修了） | 25〜35万円 | 基礎的なコーディングが可能 |
| 実務経験半年 | 30〜40万円 | 指示のもとで開発・テストができる |
| 実務経験1年 | 35〜50万円 | 一人称で担当作業を進められる |
言語・職種別の新人単価
新人であっても、どの技術領域に配属されるかで単価は異なります。
| 技術領域 | 新人単価（目安） | 需要 |
|---|---|---|
| Java（業務系） | 30〜40万円 | ◎ 非常に高い |
| Python（データ分析） | 30〜38万円 | ○ 高い |
| インフラ（監視・運用） | 25〜35万円 | ◎ 非常に高い |
| テスト（QA） | 25〜33万円 | ○ 高い |
| ヘルプデスク | 23〜30万円 | △ やや過剰 |
| React/Vue（Web系） | 33〜42万円 | ○ 高い |
特にJavaとインフラは新人向けの案件が豊富で、未経験からのスタートに適しています。SES BASEの1,000名調査でも、SES入社後に年収が上がった人は61.8%にのぼり、未経験からの参入組で特に上昇幅が大きいという結果が出ています。
研修期間の単価はどうなる？
パターン1：社内研修（単価0円）
多くのSES企業では、入社後1〜3ヶ月は社内研修期間として、案件に参画しない（=単価が発生しない）期間があります。この間も給与は支払われますが、企業にとっては投資期間です。
パターン2：OJT案件（低単価）
研修の代わりに、低単価でも現場に出して実務経験を積ませる企業もあります。この場合、月単価20〜30万円程度でテスト工程やドキュメント作成などの案件に配属されます。
パターン3：自社開発で研修
自社サービスの開発に参加させて実務経験を積ませるパターンもあります。外部案件と違い単価は発生しませんが、実践的なスキルが身につきます。
SES新人の手取りはいくら？
新人の給与は単価だけでなく、企業の給与体系によっても大きく異なります。
未経験入社の給与例
| 企業タイプ | 月給（額面） | 手取り目安 | 賞与 |
|---|---|---|---|
| 大手SES（研修充実） | 22〜25万円 | 18〜20万円 | 年2回（計2ヶ月分） |
| 中堅SES（高還元型） | 20〜28万円 | 16〜23万円 | なし〜年1回 |
| 小規模SES | 18〜23万円 | 15〜19万円 | 不定 |
手取りの詳しい計算方法は「SES単価60万の手取りはいくら？還元率別シミュレーション」で解説しています（経験者の例ですが計算ロジックは同じです）。
未経験OKの案件を探している方は、**SES BASEで研修充実・未経験歓迎の案件をチェック**してみてください。
新人が単価を上げるためのロードマップ
1年目：基礎固めと実務経験の獲得
目標単価：35〜45万円
- とにかく現場に出て実務経験を積む
- 任された作業を確実にこなし、信頼を得る
- 基本情報技術者試験などの基礎資格を取得
- 技術ブログやQiitaでアウトプットする習慣をつける
2年目：得意分野の確立
目標単価：45〜55万円
- 得意な技術領域を見つけて深掘りする
- 設計やレビューなど上流工程にも挑戦
- AWS等のクラウド資格を取得
- 後輩への指導経験を積む
3年目：ミドルクラスへ
目標単価：55〜70万円
- 要件定義や基本設計にも参画
- チームリーダーやサブリーダーを経験
- 単価交渉を自ら行える関係性を構築
単価交渉の具体的なコツは「SES単価交渉のコツ｜エンジニアが知るべき5つのテクニック」を参考にしてください。
新人がSES企業を選ぶときのチェックポイント
1. 研修制度の内容と期間
研修がしっかりしている企業は、その分未経験でも安心してスタートできます。ただし、研修期間が長すぎる（6ヶ月以上）企業は、人材を安く確保するための研修の可能性もあるので注意が必要です。
2. 配属先の案件内容
テストやヘルプデスクばかりに配属される企業は、スキルアップが遅れがちです。開発案件への配属実績を確認しましょう。
3. 単価開示の有無
入社前に「単価は開示されますか？」と確認しましょう。開示してくれる企業の方が、還元率も適正な傾向があります。
4. 資格取得支援制度
受験費用の補助や、合格時の報奨金がある企業は、エンジニアの成長に投資する姿勢があると言えます。
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よくある質問
Q. 未経験で入れるSES企業はブラックが多い？
一概には言えません。確かに未経験歓迎の求人にはブラック企業も存在しますが、研修制度の充実度・離職率・案件の内容で見極めることが重要です。
SES企業のメリット・デメリットについては「SESのメリット・デメリットを完全解説」をご覧ください。
Q. 文系出身でもSESエンジニアになれる？
なれます。SES業界では文系出身のエンジニアも多く活躍しています。重要なのは学歴よりも、学習意欲と論理的思考力です。
Q. 新人のうちから単価を意識すべき？
はい。早い段階から自分の市場価値を意識することで、効率的なスキルアップの方向性が見えるようになります。ただし、最初の1年は単価よりも「経験を積むこと」を最優先にしましょう。
まとめ
SES新人の単価相場は月25〜40万円が一般的です。未経験からのスタートは低単価ですが、計画的にスキルアップすれば3年で70万円台も十分に到達可能です。
新人が意識すべきポイント：
- 研修制度が充実した企業を選ぶ
- 1年目は経験を積むことを最優先に
- 早い段階から得意技術を見つける
- 資格取得で客観的なスキル証明をする
自分に合った案件や企業を探すなら、**SES BASEの案件検索**で最新の案件をチェックしてみてください。
SES業界全体の単価相場については「SES単価の相場一覧【2026年最新】」で詳しくまとめています。
よくある質問
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