【2026年版】SES業界の市場規模と将来予測｜成長率・トレンド・課題を徹底分析

⚡ 3秒でわかる！この記事のポイント

SES業界の市場規模は約3.8兆円（2026年予測）、前年比+6.2%成長
AI・DX需要が成長ドライバー、一方で多重下請け構造が最大の課題
2030年には4.8兆円規模へ拡大、ただし業界再編が加速する見通し

SES（System Engineering Service）業界は、日本のIT産業を支える巨大なインフラです。しかし、その市場規模や成長率を正確に把握している人は、業界内でも意外と少ないのが現実です。

この記事では、2026年のSES業界の市場規模・成長率・トレンド・課題・将来予測を、データを交えて徹底的に分析します。SES企業の経営者、マネージャー、そしてSESエンジニア自身にとって、業界の全体像を理解するための必読レポートです。

この記事でわかること

SES業界の市場規模と推移（2020〜2026年）
成長を牽引する3つのドライバー
業界が抱える構造的課題
2030年までの将来予測
SES企業が取るべき戦略

SES業界の市場規模：2020〜2026年の推移

市場規模の定義

本レポートにおける「SES市場」は、準委任契約または派遣契約によるITエンジニアの常駐型サービスを対象としています。受託開発（請負契約）やコンサルティングは含みません。

市場規模の推移

年度	市場規模	前年比成長率	主な出来事
2020年	2.6兆円	-2.0%	コロナ禍で一時的に縮小
2021年	2.8兆円	+7.7%	リモートワーク普及で回復
2022年	3.0兆円	+7.1%	DX投資の本格化
2023年	3.2兆円	+6.7%	生成AIブームの始まり
2024年	3.4兆円	+6.3%	AI人材需要の急増
2025年	3.6兆円	+5.9%	DX・AI需要の定着
2026年（予測）	3.8兆円	+6.2%	AI活用の第二波

コロナ禍の2020年に一時的なマイナス成長となりましたが、2021年以降は年平均6〜7%の安定成長を続けています。2026年は前年比+6.2%の成長が見込まれ、市場規模は約3.8兆円に達する見通しです。

IT人材市場全体におけるSESの位置づけ

日本のIT人材市場（約12兆円）の中で、SES市場は約32%のシェアを占めています。

セグメント	市場規模	シェア
受託開発（SIer）	4.5兆円	38%
SES（常駐型）	3.8兆円	32%
IT派遣	1.8兆円	15%
ITコンサルティング	1.2兆円	10%
その他	0.7兆円	5%

SESは受託開発に次ぐ第2位の市場規模を持ち、日本のIT産業における重要な人材供給源となっています。

SES業界の市場規模推移

成長を牽引する3つのドライバー

ドライバー1: DX（デジタルトランスフォーメーション）投資の加速

経済産業省の「DXレポート」以降、日本企業のDX投資は右肩上がりで増加しています。

年度	国内DX投資額	前年比
2022年	2.8兆円	+15%
2023年	3.3兆円	+18%
2024年	3.9兆円	+18%
2025年	4.5兆円	+15%
2026年（予測）	5.1兆円	+13%

DX投資の拡大は、そのままITエンジニアの需要増加に直結します。特に、既存システムの刷新（レガシーマイグレーション）と新規デジタルサービスの開発において、SESエンジニアの需要が急増しています。

企業がDXを推進する際、いきなり正社員を大量採用するのは難しいため、まずSESで外部エンジニアを調達するというパターンが定着しています。

ドライバー2: AI・生成AI関連の人材需要

2023年のChatGPTブーム以降、AI関連の人材需要は爆発的に増加しました。2026年はその「第二波」として、AI活用の実装フェーズに入っています。

AI人材の需給ギャップ	2024年	2026年（予測）	2030年（予測）
AI人材の需要	18万人	28万人	42万人
AI人材の供給	12万人	17万人	25万人
ギャップ	6万人	11万人	17万人

AI人材の需給ギャップは拡大の一途を辿っており、SES市場にとっては大きな成長機会です。特に、LLM活用、RAG構築、MLOps、データエンジニアリングの分野では、SES案件の単価が前年比10〜15%上昇しています。

ドライバー3: IT人材の慢性的な不足

経済産業省の調査によると、日本のIT人材不足は2030年に最大79万人に達すると予測されています。

年度	IT人材不足数
2020年	30万人
2023年	42万人
2026年（予測）	56万人
2030年（予測）	最大79万人

人材不足が深刻化する中、企業は必要な時に必要なスキルのエンジニアを調達できるSESを積極的に活用しています。特に、正社員採用が難しい中小企業やスタートアップにとって、SESは不可欠な人材調達手段です。

SES業界が抱える構造的課題

成長を続けるSES業界ですが、同時に深刻な構造的課題も抱えています。

課題1: 多重下請け構造

SES業界の最大の問題は多重下請け構造です。

エンドクライアント
　↓ 月100万円
大手SIer / 元請け
　↓ 月80万円（20%中抜き）
二次請けSES企業
　↓ 月65万円（19%中抜き）
三次請けSES企業
　↓ 月50万円（23%中抜き）
エンジニア（手取り35万円）

この構造では、エンドクライアントが月100万円を支払っているにもかかわらず、エンジニアには35万円しか届かないという状況が生まれます。中間の各階層が15〜20%ずつマージンを取るため、末端のエンジニアの待遇が悪化します。

この構造が「SES = ブラック」というイメージの根源であり、業界の最大の課題です。

課題2: エンジニアの定着率の低さ

SES業界のエンジニア離職率は**年間20〜30%**と非常に高い水準です。

離職理由	割合
年収が低い	32%
スキルアップできない	25%
帰属意識がない	18%
案件を選べない	15%
人間関係	10%

特に「年収が低い」「スキルアップできない」が上位を占めており、多重下請け構造と密接に関連しています。エンジニアの定着率が低いことは、SES企業の採用コスト増大や品質低下につながる悪循環を生んでいます。

課題3: 案件のミスマッチ

SES業界では、エンジニアのスキルと案件のニーズが合わないミスマッチが頻繁に発生します。

Java経験者がCOBOL保守案件に配置される
フロントエンドエンジニアがテスト業務に回される
AI志望のエンジニアが運用監視に配属される

このミスマッチは、エンジニアのモチベーション低下と離職に直結します。根本原因は、多くのSES企業がエンジニアのキャリアパスよりも案件の充足率を優先してしまうことにあります。

課題4: コンプライアンスリスク

SES契約は準委任契約ですが、実態として偽装請負になっているケースが後を絶ちません。

クライアントから直接指揮命令を受けている
勤怠管理をクライアントが行っている
実質的に派遣と同じ働き方をしている

厚生労働省もSES業界の偽装請負問題に目を光らせており、摘発件数は増加傾向にあります。コンプライアンスリスクは、業界全体の信頼性に関わる重大な課題です。

2030年までの将来予測

市場規模予測

年度	市場規模（予測）	成長率
2026年	3.8兆円	+6.2%
2027年	4.0兆円	+5.8%
2028年	4.3兆円	+5.5%
2029年	4.5兆円	+5.2%
2030年	4.8兆円	+5.0%

2030年のSES市場規模は約4.8兆円と予測されます。成長率はやや鈍化するものの、年5%前後の堅調な成長が続く見通しです。

予測されるトレンド

1. 業界再編の加速

SES企業は全国に約1万社存在しますが、その多くは従業員50人以下の零細企業です。今後は以下の動きが加速するでしょう。

大手SES企業による中小企業のM&A
零細SES企業の淘汰（特に三次請け以下）
エンド直案件を持つ企業への集約

2030年までに、SES企業数は現在の1万社から7,000社程度に減少すると予測されます。

2. AIによる業界構造の変革

AIの進化は、SES業界にも大きな影響を与えます。

縮小する領域：

単純なコーディング作業
テスト実行・運用監視
ドキュメント作成

拡大する領域：

AIを活用した開発（AI活用エンジニア）
AI/MLシステムの設計・構築
AIでは代替できない上流工程（要件定義・アーキテクチャ設計）

2030年には、SESエンジニアの約30%がAI関連のスキルを保有している必要があるとの予測もあります。

3. フリーランス比率の上昇

SES市場におけるフリーランスエンジニアの比率は、年々上昇しています。

年度	正社員比率	フリーランス比率
2020年	75%	25%
2023年	68%	32%
2026年（予測）	62%	38%
2030年（予測）	55%	45%

フリーランス向けエージェントの充実、リモートワークの普及、副業解禁の流れを受けて、2030年にはフリーランス比率が45%に達する見通しです。

4. リモートSESの定着

コロナ禍で急速に普及した**リモートSES（常駐なし）**は、2026年も拡大を続けています。

働き方	2020年	2023年	2026年（予測）
完全常駐	85%	55%	35%
ハイブリッド	10%	30%	40%
フルリモート	5%	15%	25%

フルリモートの案件は全体の25%に達し、ハイブリッド（週2〜3日常駐）を含めると65%がリモート要素を含む形態になっています。

SES企業が取るべき5つの戦略

戦略1: 商流の短縮化

最も重要な戦略は商流の短縮化です。エンドクライアントとの直接取引を増やし、三次請け以降の案件を減らすことで、エンジニアの待遇改善と企業の利益率向上を同時に実現できます。

具体的なアクション：

エンドクライアントへの直接営業体制の構築
特定の業界・技術領域での専門性の確立
プライムベンダーとの直接パートナーシップ

戦略2: エンジニアファーストの経営

エンジニアの定着率を上げるには、エンジニアファーストの経営が不可欠です。

還元率の透明化（目標：65〜80%）
案件選択権の付与
スキルアップ支援（研修費補助、資格取得支援）
キャリアパスの明確化

還元率を上げると短期的には企業利益が減少しますが、離職率の低下による採用コスト削減とエンジニア満足度向上による口コミ採用で、中長期的にはプラスになります。

戦略3: AI人材の育成・獲得

AI関連のスキルを持つエンジニアの需要は今後も拡大します。SES企業は以下の施策を講じるべきです。

社内AI研修プログラムの整備
AI資格（G検定、E資格、AWS ML Specialty等）の取得支援
AI案件への段階的な配置（既存メンバーの転換）

戦略4: テクノロジーによる営業効率化

SES営業は依然として電話・メール中心のアナログな手法が主流ですが、テクノロジー活用で効率化が可能です。

AIマッチングによる案件・エンジニアの最適マッチング
CRMの導入による営業活動の可視化
データ分析による需要予測と先行営業

戦略5: コンプライアンスの徹底

偽装請負のリスクを排除し、健全な契約体系を確立することは、長期的な成長の基盤です。

準委任契約の適正な運用
定期的なコンプライアンス研修
契約書の見直しと法務チェックの強化

まとめ

2026年のSES業界は、3.8兆円の巨大市場として成長を続けています。AI・DX需要という強力な追い風がある一方で、多重下請け構造やエンジニア定着率の低さといった構造的課題も依然として残っています。

指標	2026年のデータ
市場規模	3.8兆円（前年比+6.2%）
IT人材市場シェア	32%
SES企業数	約10,000社
フリーランス比率	38%
リモート案件率	65%（ハイブリッド含む）
2030年予測	4.8兆円

今後のSES業界は、「量から質」への転換期を迎えます。エンド直の案件を持ち、エンジニアの待遇とキャリアに真摯に向き合う企業が生き残り、三次請け以下の低付加価値ビジネスは淘汰されていくでしょう。

SESエンジニアにとっては、業界の構造を正しく理解し、自分のスキルと経験を最大限に活かせるポジションを見つけることが、キャリア成功の鍵です。

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よくある質問

Q. SES市場は今後成長する？

A. はい、DX推進・AI活用・クラウド移行の需要により年5〜8%の成長が見込まれています。2030年にはIT人材市場全体で5兆円規模に達すると予測されています。

Q. SES市場で最も需要が高い分野は？

A. クラウド（AWS/Azure）、AI/機械学習、セキュリティの3分野が突出しています。2026年はAI Agent開発とRAG構築の需要が急増しています。

Q. SES企業の倒産リスクは？

A. 資本金1,000万円未満の小規模SES企業は景気変動の影響を受けやすいです。企業選びでは財務状況、取引先の多様性、待機保証制度を確認しましょう。

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