【2026年版】SES業界の実態調査｜単価・稼働率・満足度を徹底分析

「SES業界って実際どうなの？」「単価は上がってるの？下がってるの？」——SESで働くエンジニアにとって、業界全体の動向は自分のキャリアに直結する重要な情報です。

結論から言えば、2026年のSES業界はエンジニアにとって追い風です。 DX需要の拡大でIT人材の不足感はさらに強まり、特にAI・クラウド領域では単価が20%以上上昇しています。一方で、多重下請け構造やキャリア支援の不足といった課題も依然として残っています。

この記事では、厚生労働省の賃金構造基本統計調査、IPA（情報処理推進機構）のIT人材白書、JISA（情報サービス産業協会）の実態調査など公的データと業界レポートをもとに、2026年のSES業界の実態を多角的に分析しました。

SES業界の市場規模と成長率

IT人材サービス市場の推移

経済産業省の「特定サービス産業動態統計」によると、情報サービス業の売上高は年々増加傾向にあります。

年度	情報サービス業売上高（兆円）	前年比
2022	16.2	+4.8%
2023	17.1	+5.6%
2024	18.0	+5.3%
2025（推計）	18.9	+5.0%

出典: 経済産業省「特定サービス産業動態統計調査」をもとに作成

SES（システムエンジニアリングサービス）は、この情報サービス業の中でも派遣・準委任契約による技術者提供という形態で大きなシェアを占めています。JISAの調査では、会員企業の売上のうち約40%がSES関連と報告されています。

DX需要とSESの関係

2025年の「DXレポート」フォローアップ調査では、企業のDX投資は前年比15%増。特に以下の領域でSES需要が拡大しています：

• クラウド移行: AWS/Azure/GCP関連の案件が前年比25%増
• AI・データ分析: 生成AI導入支援の案件が急増
• レガシーモダナイゼーション: 2025年の崖対応が継続中

エンジニア単価の最新相場

SESエンジニアの年収は月単価と還元率で決まります。年収の詳細な計算方法やスキル別の年収相場については「SESエンジニアの年収相場まとめ」で解説しています。

スキル別・月単価レンジ

複数の求人プラットフォームと業界調査を横断分析した結果、2026年2月時点の月単価相場は以下の通りです。

スキル領域	ジュニア（1-3年）	ミドル（3-7年）	シニア（7年以上）
Java/Spring	45〜55万円	60〜75万円	80〜100万円
Python/データ分析	50〜60万円	65〜85万円	90〜120万円
AWS/クラウド	50〜65万円	70〜90万円	95〜130万円
React/TypeScript	45〜55万円	60〜80万円	85〜110万円
AI/LLM関連	55〜70万円	75〜100万円	100〜150万円
COBOL/レガシー	40〜50万円	55〜70万円	70〜90万円
PM/PMO	—	70〜90万円	90〜130万円

出典: IPA「DX動向2025」、各求人プラットフォーム公開データをもとに作成

注目ポイント:

• AI/LLM関連の単価は前年比で約20%上昇
• クラウド案件は安定的に高単価を維持
• COBOL案件は減少傾向だが、対応できる人材不足で単価は横ばい

単価の地域差

地域	平均月単価	東京比
東京23区	68万円	100%
大阪市	58万円	85%
名古屋市	55万円	81%
福岡市	52万円	76%
リモート案件	63万円	93%

リモート案件の普及により、地域差は縮小傾向にあります。特にフルリモート案件では東京水準の90%以上の単価が出るケースが増えています。

稼働率と待機の実態

業界全体の稼働率推移

JISAの会員企業調査データをもとに、SES業界の稼働率を分析しました。

年度	平均稼働率	待機率
2022	89.5%	10.5%
2023	90.8%	9.2%
2024	91.5%	8.5%
2025	92.1%	7.9%

出典: JISA「情報サービス産業 基本統計調査」をもとに作成

稼働率は4年連続で改善しています。背景にはDX需要の拡大と、SES企業のマッチング精度向上があります。

待機期間の分布

案件間の待機期間（実態調査より）：

• 1週間以内: 45%
• 2週間以内: 25%
• 1ヶ月以内: 20%
• 1ヶ月以上: 10%

待機が1ヶ月を超えるケースは年々減少しており、特にクラウド・AI系のスキルを持つエンジニアはほぼ即日〜1週間以内に次の案件が決まる傾向にあります。

案件満足度のリアル

満足度を左右する5つの要因

エンジニア向けアンケート調査（複数ソース統合、n=約3,000）から、案件満足度に影響する要因を分析しました。

要因	「重要」と回答した割合	「満足」と回答した割合
スキルマッチ	89%	62%
現場の人間関係	82%	58%
単価・報酬	78%	51%
リモート可否	75%	67%
キャリアアップ	71%	43%

出典: エンジニア向けアンケート調査（複数ソース統合、n≈3,000）をもとに作成

最もギャップが大きいのは「キャリアアップ」。エンジニアの71%が重要と感じているのに対し、満足しているのはわずか43%。SES企業にとって、キャリア支援の充実が差別化のカギとなっています。

案件継続率

• 3ヶ月以内に終了: 15%
• 6ヶ月継続: 35%
• 1年以上継続: 50%

長期継続の案件ほど満足度が高い傾向があり、「現場との信頼関係構築」が重要な要素です。

SES企業の経営実態

企業規模別の特徴

規模	企業数（推計）	平均マージン率	特徴
大手（500名以上）	約50社	25-35%	プライム案件多、福利厚生充実
中堅（50-500名）	約500社	20-30%	特定領域に強み
小規模（50名未満）	約3,000社	15-25%	機動力重視、多重下請けリスク

多重下請け構造の現状

SES業界の課題として長年指摘されてきた多重下請け構造ですが、近年は改善傾向にあります。SES企業選びで多重下請けを回避する方法については「SESブラック企業の特徴10選」も参考にしてください。

• エンド直・1次請け案件の割合: 2022年の35%→2025年は42%に増加
• 3次請け以上の案件: 2022年の25%→2025年は18%に減少

出典: JISA「情報サービス産業 基本統計調査」をもとに作成

SES BASEのような案件検索プラットフォームの普及により、エンジニアと案件のマッチングが効率化され、中間マージンの透明化が進んでいます。

2026年の展望

成長が見込まれる領域

1. 生成AI関連: LLMの企業導入支援、RAGシステム構築
2. セキュリティ: ゼロトラスト実装、SOC運用
3. クラウドネイティブ: Kubernetes、サーバーレス、IaC
4. データエンジニアリング: データパイプライン、dbt、Snowflake

エンジニアへの提言

• スキルの掛け合わせが単価アップの近道（例: Java × AWS × AI）——具体的なスキルアップ戦略は「SESエンジニアのスキルアップロードマップ」を参照
• ポートフォリオとアウトプットで市場価値を可視化
• SES企業の選び方が重要: マージン率・案件の透明性・キャリア支援を重視——「優良SES企業の見つけ方」で詳しく解説
• 案件選びの主体性を持つ: 自分で案件を探し比較検討する習慣が大切——「SES案件の探し方完全ガイド」も参考に

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まとめ

2026年のSES業界は、DX需要の拡大と人材不足を背景にエンジニア有利の市場環境が続いています。特にAI・クラウド領域は単価上昇が顕著で、今後もこのトレンドは加速する見込みです。

一方で、「キャリアアップ支援」や「多重下請け構造の改善」など、業界として取り組むべき課題も残っています。

SES BASEでは、こうした業界データを定期的に更新し、エンジニアの皆さんが適正な条件で案件を選べる環境づくりに取り組んでいます。

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データソース:

• 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（2024年）
• IPA「DX動向2025」
• JISA「情報サービス産業 基本統計調査」（2025年）
• 経済産業省「特定サービス産業動態統計調査」
• 経済産業省「DXレポート」フォローアップ
• 各求人プラットフォーム（レバテック、PE-BANK等）の公開データを統合分析

よくある質問

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