SESエンジニアの有給休暇と待遇の実態を徹底解説

「SESって有給取りにくいの？」「SESエンジニアの待遇は実際のところどうなの？」——SES企業への転職を検討している方や、現在SESで働いている方からよく聞かれる質問です。

結論から言うと、SESエンジニアの待遇は「所属する会社」によって天と地ほど差があるのが実態です。優良企業を選べば有給も取りやすく年収も上がりますが、選び方を間違えると不満を抱えることになります。

この記事では、SESエンジニアの有給休暇取得率、年収、残業、待機期間などの待遇の実態と、優良企業の見極め方を現場の視点から徹底解説します。

SESエンジニアの有給休暇取得率の実態

エンジニア全体の取得率64%と全国平均56%の比較

厚生労働省の「就労条件総合調査」によると、2025年の全国平均有給取得率は56.6%、IT業界（情報通信業）は**64.1%**と全産業平均を上回っています（出典：厚生労働省 就労条件総合調査）。

しかし、SESエンジニアの場合はこの平均値をそのまま当てはめることはできません。常駐先の環境や所属企業の姿勢によって、取得率には大きなばらつきがあります。

SES特有の有給が取りづらい構造的理由

SESエンジニアが有給を取りづらい背景には、SES契約特有の構造的な問題があります。

• 常駐先の雰囲気に左右される：自社の有給制度があっても、常駐先のチームが有給を取りにくい空気だと申請しづらい
• 稼働時間＝売上の構造：SES企業の売上はエンジニアの稼働時間に比例するため、長時間稼働が歓迎されがち
• 契約上の「精算幅」：月140〜180時間等の精算幅が設定されていると、有給で稼働が減ると下限を割るリスク
• 帰属意識の薄さ：自社にいないため、有給申請の相談相手が不明確

有給をスムーズに取得する3つのコツ

SESエンジニアでも有給をきちんと取得するためのポイントを紹介します。

1. 契約上の有給取得ルールを入社時に確認する：精算幅と有給の関係を明確にしておく
2. 常駐先のリーダーに早めに相談する：直前の申請は避け、2週間前までに共有する
3. 自社の営業担当を味方につける：有給取得に消極的な営業担当がいたら、人事や上長に相談

有給取得しやすいSES企業の特徴については、「SES優良企業の見つけ方」も参照してください。

SESエンジニアの年収・給与の実態

平均年収350万〜450万円の背景

SESエンジニアの年収は、経験やスキルにもよりますが、正社員の場合350万〜450万円が中央値です。

経験年数	年収レンジ（正社員）	月額単価（企業が受け取る額）
未経験〜1年	250万〜320万円	40万〜50万円
2〜3年	320万〜400万円	50万〜60万円
4〜6年	400万〜520万円	60万〜75万円
7年以上	520万〜700万円	75万〜100万円

多重下請け構造とマージン率の影響

SES業界の年収を理解するには、**マージン率（中抜き率）**の仕組みを知ることが重要です。

• 一般的なマージン率：25〜40%
• 優良企業のマージン率：15〜25%
• 搾取的な企業のマージン率：40〜60%

例えば月額単価70万円の案件の場合：

• マージン率25%の企業 → エンジニア取り分：52.5万円/月（年収630万円相当）
• マージン率40%の企業 → エンジニア取り分：42万円/月（年収504万円相当）

同じ案件でも年収に126万円の差が生まれます。マージン率については「SESマージン率ガイド」で詳しく解説しています。

経験年数別の年収レンジ

年収に最も影響する要素は以下の3つです。

1. 技術スキル：モダン技術（クラウド・AI・セキュリティ）は高単価
2. 商流の深さ：エンド直 > 1次請け > 2次請け以降で単価が下がる
3. 所属企業のマージン率：同じ案件でも手取りに大きな差

残業・労働時間の実態

常駐先の就業規則に依存する働き方

SESエンジニアの労働時間は、自社のルールよりも常駐先の就業環境に大きく左右されます。

• ホワイトな常駐先：残業月10時間以下、リモートワーク可、フレックス対応
• ハードな常駐先：残業月40時間以上、対面出社必須、休日出勤あり

同じSES企業に所属していても、配属先によって残業時間は大きく異なるのが実態です。

準委任契約と残業指示の法的ルール

SES契約は法的には**準委任契約（または派遣契約）**であり、以下の点に注意が必要です。

• 準委任契約の場合：常駐先からの直接的な残業指示は違法（偽装請負のリスク）
• 派遣契約の場合：派遣先の36協定の範囲内で残業指示が可能
• 実態：準委任でも「お願い」という形で実質的な残業指示が行われるケースがある

自分の契約形態と残業のルールは必ず確認しましょう。

待機期間のリスクと対処法

待機中の給与はどうなる？

案件が終了して次の案件が決まるまでの待機期間は、SESエンジニアにとって最大の不安要素の1つです。

• 正社員の場合：労働基準法により、会社都合の休業は平均賃金の60%以上の休業手当が必要
• 優良企業：待機中も給与100%支給＋研修プログラム提供
• 注意すべき企業：待機が続くと退職勧奨を行うケースも

待機を減らすために日頃からできること

待機期間を最小限に抑えるための対策を紹介します。

• 複数の案件候補を常に把握しておく：営業担当任せにしない
• 汎用性の高いスキルを身につける：特定ベンダーだけに依存しない
• 人脈を構築する：常駐先の評価が高ければ、契約延長や別案件の紹介に繋がる
• 市場価値を定期的にチェック：SES BASEで自分のスキルに合う案件がどれくらいあるか確認

SES企業を辞めたくなる原因については「SESを辞めたい理由と対策」を参考にしてください。

SES優良企業の見極めポイント5選

還元率・評価制度の透明性

最も重要なチェックポイントは、マージン率（還元率）の透明性です。

• 還元率を公開している企業は信頼度が高い
• エンジニアごとに個別の評価シートがあり、単価連動型の昇給制度がある
• 賞与や手当の基準が明確に文書化されている

研修制度と案件選択の自由度

エンジニアの成長を支援する仕組みが整っているかも重要です。

• 入社時研修：2〜3ヶ月の技術研修がある企業は育成意識が高い
• 資格取得支援：受験費用の負担、合格祝い金の有無
• 案件選択の自由度：エンジニア自身が案件を選べるか、それとも会社が一方的に決めるか

口コミ・離職率のチェック方法

企業の実態を知るために、以下の情報源を活用しましょう。

• OpenWork（旧Vorkers）：退職者の口コミが参考になる
• 転職会議：年収や待遇の実態が投稿されている
• 離職率：30%以上の企業は要注意（IT業界平均は約15%）
• 採用ページ：常に大量募集している企業は定着率に問題がある可能性

SES企業の良し悪しについては「SES優良企業とブラック企業の見分け方」で詳しく解説しています。

まとめ：待遇は「会社選び」で大きく変わる

SESエンジニアの待遇をまとめると、以下のポイントが重要です。

• 有給休暇：常駐先の雰囲気とSES企業の姿勢の両方が影響。入社前に確認必須
• 年収：マージン率25%以下の企業を選べば、同じスキルでも年収100万円以上の差
• 残業：常駐先次第だが、契約形態と法的ルールは必ず理解しておく
• 待機：待機中の給与保証や研修制度がある企業を選ぶ
• 会社選び：還元率・評価制度・案件選択の自由度が3大チェックポイント

SESエンジニアとしてのキャリアを充実させるには、スキルアップと同時に「良い会社を選ぶ力」を磨くことが何より大切です。